提升女人价值的正能量句子

1、人生有五颜六色的价值观，但一种价值观一旦被你认可，你就可能一辈子追求这个价值观而无怨无悔；世界有千紫万红的思想，但你只要接受其中一种，你就能够终生信奉它而至死不逾。

2、你对自己好，就会变得更出色，在别人眼里，就更有价值。而你对别人付出太多，自己就会变得更薄弱，你的利用价值完了，也就完了。所以，别老想着取悦别人，你越在乎别人，就越卑微。只有取悦自己，并让别人来取悦你，才会令你更有价值。一辈子不长，对自己好点。

3、不管我是今天的穷人，或是明天的富人，或永远的穷人，我的价值取向永远不变：做一个正直正义的人，有一颗善良感恩的心，活出个人的价值，这虽改变不了什么，可是能拥有一颗高贵的灵魂，总会超越于现实之外，在精神的世界里去寻求一种更高贵的存在，不是吗？

4、弯路是要战胜的对象，要想尽办法击溃它；弯路是竞争时的伙伴，在竞争中并肩作战；弯路是要攀登的高山，山越高，征服它就越能体现自身的价值；而人生与弯路是论坛上的辩友，失去了一方，另一方会失去意义。

5、长得好看有什么用，因为男人再帅 ，扛不起责任 ，照样是废物；女人再美 ，自己不奋斗，照样是摆设；人生就要活得漂亮！活出点责任和尊严，宁可做潇洒的女神，也不要做摆设的花瓶！男人挣钱是责任，女人挣钱是价值，长得漂亮是优势，活的漂亮是本事！爱自己最好的方式就是成就自己。诫勉

6、男人不敢娶漂亮女人的真实原因：1、管理费太高！2、维护费昂贵！3、使用价值不高！4、耐用性不强！5、一旦使用很难更换。

7、20xx年，加油！人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

8、这就让一些商业经营者误认为遵守商业诚信不重要或没有价值，最多就是为了面子做做表面文章，而缺乏相应的道德认同感，缺乏自我约束和自我控制的，最终也加剧了商业诚信的缺乏。

9、真搞不懂现在女孩累的时候总想找个男人嫁了，那么一个男人累了的时候他们又该怎么办呢？不要依赖任何人，因为当你不再产生任何利用价值的时候，没有任何人会包容你，你只是依靠你自己，后天不努力，一切都是零。

10、当你要开口说话时，你所说的话必须比你的沉默更有价值才行。

11、想想过去的自己说声对不起，因为我也不知道自己的价值。

12、不要伤心。不要自卑、谁都不可能一直陪你、……做不成一个成功的人……即使输掉了一切；可怕的不是失败！做一个有价值的人！

13、刚看完惊天魔盗团2，不得不说2剧情比1要合理

1、目光在对方的三角区游荡； 2. 说话时减少口头语； 3、微笑； 4、不掩饰自己的缺陷或错误； 5、不谈论沉重话题； 6、减少说话时的手势； 7、倾听时有所回应； 8、不要透露过多个人细节； 9、做几个让人印象深刻的表情； 10、让对方多说话； 11、不要后背靠在椅子上.

【知识管理法】

知识和信息逐步成为与人力、资金并列的企业第三大战略资源。

知识管理是在日益加剧的不连续的环境变化中，用信息技术处理数据和信息的能力与人们创造和创新的能力，以及这些能力有机结合的组织过程。

知识管理应该包括两层内涵：一是对信息的管理。信息是知识管理的对象，是可以在信息系统当中被标志和处理的。二是对人的管理。人是知识管理的对象，是知识的有机载体，同时也是行动的基础和主体。用一句经典的话来表述知识管理的目标，那就是力图能够将最恰当的知识，是最恰当的时间传递给最恰当的人，以便使他们能够根据形势迅速地作出正确的决策。

完善的企业知识管理系统至少需要如下几项系统要素来支持：开放的交互操作式计算机平台、通讯网络、企业的信息、网络内容管理工具、可移植的文件、文件管理系统、进程管理工具等。具备了这些要素后，企业所要做的只是在一个适当的环境中整合这些要素。

首先，企业需要一个可以规范的，可以自由地共享知识资源的行为环境，这是知识管理的基础。这要求管理者首先要解放思想，由控制转为支持，由命令转为引导，并建立相应的激励机制。通过物质激励、情感激励等方式，在企业内部建立一种个性化的宽松环境，营造出一个团结统一的知识网络团体，避免由于竞争环境造成组织成员间的内部矛盾。

其次，合理、有效地利用网络、通讯、电子等现代技术手段和设备建立信息控制系统以构成知识管理的支持环境。

再次，在知识管理中，企业需要一个具备综合技能、反应能力迅速的金脑子。这个金脑子作为管理者要能沉着对外界随时突发的巨变，随变而变，变得合拍，并对复杂的现象和发生的变化有丰富的理解力，同时还要具备鉴别有效信息和优秀人才的慧眼、对企业管理的热情和对环境变化的敏锐感觉，以及拥有自我重组、重组管理、重组流程的丰富知识、技能和影响力。

最后，企业必须搭建更高的知识平台。搭建这个平台既能使知识增值，又能创造更多新知识。

【售后服务差的3大原因】

a理念不对理念是用来指导行动的准则，若禀持谁爱买就买，总有买的、产品买走了，还找我干吗、产品不好，是制造商的事，与我无关等理念，是做不好服务的。

a训练不够训练是掌握技能的唯一方法，会干不愿干用教育的方法，愿干不会干只能靠训练。

a奖罚不明人是需要激励的，干得好要奖，干得差要罚，奖罚是调动人的积极性非常简单而又实用的方法。

【对客户服务的良好习 查看更多>>

中国有句俗话：朝中有人好做官，大树底下好乘凉。这两句话道出了一个亘古不变的真理，那就是在中国国情背景下的人情社会中，有靠山的人，不仅可以依靠靠山的巨大力量，快速帮助自己营造一个庞大的人际网络，更在无形中为自己的职场之路拓展了一条绿色通道。

在职场上，靠山的意思当然谁都能意会，背后有人，无疑就是一个非常明显有效的优势，在职场中是否有靠山，有时甚至可以很大程度上决定一个人的前途。在很多电视剧和电影中，我们常会看到这样的场景，两帮混混相遇，一番推搡叫骂之后必然会相互探底：小子，你哪个堂口的？如果后台的大哥硬，对方可能扔下句台面话就退让了，而如果后台不够硬，那么，一场混战在所难免；如果后头根本没大哥罩着，那就只好和对方拼死搏斗了！

俗话说：押对牌赢一局，跟对人赢一生。历史和现实中众多人士的背后，往往都会发现贵人的身影。他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。很多人都认识到找个靠山的重要性，也绞尽脑汁为自己找靠山。

很多时候，我们都会看到一个并不具备成功素质的人获得了成功，究其原因，就是因为他们跟对了人。比如《西游记》中的沙僧，智商和情商都极为普通，但他跟对了唐僧和孙悟空，依然修成正果。假如没有加入唐僧这个团队，没有去西天取经，他很有可能就在流沙河平平淡淡了此一生，成为平庸之辈。

在当今这个竞争激烈的时代，很多职场人士都认为，单单凭借自己满腔的热情、坚忍不拔的精神、娴熟的技术知识，要想获得成功，是远远不够的。因此，很多人认为靠山比知识、人缘、能力都更为重要，有了靠山的事业将诸事皆宜。

以为有了靠山，你就有了依赖，做事做人都不用那么拼，和草根出身的人可以完全不同，这在一定程度上是行得通的．但也有一个问题，有了靠山，你就自然要站队，而这在关系复杂的单位里非常危险，很可能随着靠山倒台一起被砍掉。有了靠山，你就有了上升通道的阻碍，一般而言，是很难升到靠山之上，也就是发展空间有限。有了靠山，你自然而然地成为同事们嫉妒的对象，成为大家针对的目标，中国人最忌讳冒头，而有靠山的人就是冒头的目标。总而言之，有靠山未必是优势，没靠山未必是劣势，关键看怎么用，如何用好。比此更关键的，是如何让自己成为更厉害的角色。

因此，靠山并非一切，这和学历、人缘、办事能力一样，不过是优势的一种。而且，就算有靠山 查看更多>>